Palvelut

Työvoimapulan monisyinen ongelma vaatii ratkaisujen yhdistelmän

Julkisen sektorin murros, työn muutos ja digitalisaatio ravistelevat muiden toimijoiden ohella myös Seurea. Olen joutunut pohtimaan paljon tarkoitustamme ja perustehtäväämme. Mitä lisäarvoa me voimme toiminnallamme tuottaa kaiken tämän myllerryksen keskellä? Meidänkin on muututtava maailman muuttuessa ympärillä. Ei enää riitä, että toimitamme sijaisen asiakkaan tarpeeseen – äärimmillään meidän on autettava miettimään, millä keinoin sijaisia ei edes […]

Tartutaan syihin, muutetaan seuraukset, tehdään yhdessä parempi

Sote- ja varhaiskasvatusalan työvoiman heikko saatavuus on yhteinen pulmamme numero yksi. Yhteisellä en viittaa vain tilaaja-asiakkaisiimme, joille välitämme sijaisia, enkä vain omistajiimme tai kaupunkien sote- ja varhaiskasvatuspäättäjiin – viittaan koko yhteiskunnan rakenteisiin vaikuttaviin tekijöihin. Seure on viimeinen linkki työvoimapula-ketjussa. Me, Seure, kaupunkien omistama sijaisia välittävä henkilöstöpalveluyritys, olemme viimeinen linkki pitkässä työvoimapula-ketjussa, mutta hyvin usein syyttävä […]

Ongelmia tositarkoituksella

Moni sijaistyön tilaaja saattaa edelleen ajatella, että henkilöstöpalveluyhtiö on vain kone, josta tilataan tuuraaja silloin, kun riveissä on jo aukkoja. Olemmekin keskustelleet asiakkaidemme kanssa paljon siitä, mikä on Seuren rooli ja tehtävä monimutkaisessa vyyhdissä nimeltä henkilöstön saatavuuden turvaaminen. Seure on asiakkaittensa omistama ja voittoa tuottamaton, joten tavoitteemme onnistua on aina yhteinen. Olemme vuokratyövoiman hankinnan, tarjonnan […]

Seure laajentaa toimintaansa Keski-Uudellemaalle

Keski-Uusimaan sote -kuntayhtymä on valinnut sijaisvälityspalvelun tuottajakseen Seure Henkilöstöpalvelut, jonka osaomistajaksi kuntayhtymä samalla tulee. Keski-Uudenmaan sote -kuntayhtymä hakee synergiaetuja keskitetyllä sijaispalvelulla ja -välityksellä. Kuntayhtymä kokee, että ammatillisesti, nopeasti ja luotettavasti toimiva sijaisvälityspalvelu on välttämätön tuki esimiehille ja työyhteisölle henkilöstövajaustilanteissa. Palvelun tuottajaksi kuntayhtymä on valinnut Seure Henkilöstöpalvelut. Päätöksen myötä Keski-Uusimaan sote -kuntayhtymästä tulee Seuren uusi omistaja […]

Rekrytoinnin ulkoistaminen toi uutta näkökulmaa

Toukokuun alussa Verven kanssa yhdistynyt Vakuutuskuntoutus VKK  on urasuunnittelun sekä ammatillisen ja toimintakykykuntoutuksen valtakunnallinen asiantuntija. VKK tarjoaa urasuunnittelua henkilö- ja yritysasiakkaille sekä kuntoutuksen arviointi-, suunnittelu- ja ohjauspalveluita liikenne-, tapaturma- ja työeläkevakuuttajille ja heidän asiakkailleen. Asiantuntijayrityksenä VKK haluaa panostaa rekrytointiin, jotta juuri oikeanlaiset osaajat ovat mahdollistamassa laadukasta toimintaa. Ohjaavassa työssä keskeisin työväline on asiakkaan ja ohjaajan […]

Onnistunut rekrytointi on toimeksiantajan ja rekrytoijan vuoropuhelu

Nykypäivän esimiestyö on asioiden ja ihmisten johtamisen moniosaamista.  Esimies toimii varsinaisen työnsä ohella usein myös rekrytoijana. Esimies onkin tiiminsä tekemisen asiantuntija ja hänellä on paras tieto siitä tarpeesta, johon uutta osaajaa haetaan. Tilanteissa, joissa tiimiin on jatkuvia rekrytointitarpeita, rekrytointien hoitaminen vie myös kohtuuttomasti aikaa esimiestyöstä. Kun tekemistä on paljon, on kuitenkin aiheellista punnita tarvitseeko ihan […]

Pois byrokratiasta ja kohti olennaista – ihmistä

Vielä viime viikolla kuulin mielipiteen, että työ julkisella sektorilla, ainakaan kunnissa, ei muutu – kaikesta ympärillä olevasta myllerryksestä huolimatta. On pätevyysvaatimukset tehtäviin ja on omanlaisensa ammattilaiset, joita kiinnostaa merkityksellinen työ ihmisten parissa. Kunnille siis kuulemma tekijöitä riittää tulevaisuudessakin. Olen aika tavalla eri mieltä. Ainakin, jos asiaa tarkastellaan vähänkin pidemmällä aikajänteellä. Oletpa sitten koodari it-yrityksessä tai […]

Vantaan täydentävän toimeentulotuen yksikkö – prosessi sujuvaksi yhdessä

Toimeentulotuen perusosan käsittely ja maksatus siirtyi valtakunnan tasolla kunnilta Kelalle vuoden 2017 alussa. Uudistuksessa kuntien tehtäväksi jäi toimeentulotuen täydentävän sekä ehkäisevän osan käsittely ja maksatus. Tehtävien siirron ja muuttumisen seurauksena Vantaa organisoi toimintaansa uudella tavalla henkilösiirroin sekä tehtävämuutoksin. Vantaalla havaittiin keväällä 2017 tarve arvioida ja kehittää yksikön toimintaa, selvittää yksikön työprosessien kehittämiskohdat, luoda suunnitelma uuden […]

Kohti vahvuuksien tunnistamista

Lapseni koulu on mukana valtakunnallisessa ohjelmassa, jossa koulun arjessa toteutetaan vahvuuksien pedagogiikkaa. Se tähtää koulutuksen ja opetuksen sosioemotionaalisen ulottuvuuden vahvistamiseen sekä sitä kautta pedagogisen hyvinvoinnin rakentamiseen. Jos opettajia on aiemmin koulutettu tunnistamaan puutteita ja korjaamaan virheitä, vahvuuksien pedagogiikassa huomio kiinnitetään oppilaan vahvuuksiin ja niiden tukemiseen. Kyseessä on tietoinen päätös tehdä asioita toisin ja tarjota tulevaisuuden […]

Tausta ulkomailla, työ Seuressa

Etsin työssäni osaavia ja motivoituneita työntekijöitä helpottamaan asiakkaidemme ja heidän asiakkaidensa, päiväkodin lasten tai kotihoidon vanhusten, arkea. Noin 10 000 hengen työntekijäjoukostamme noin 15 prosenttia puhuu äidinkielenään muuta kieltä kuin suomea tai ruotsia. Joka kahdennellatoista työntekijällä on muu kuin Suomen kansalaisuus, useimmiten Viron, Venäjän tai Somalian. On tosin mahdotonta yleistää maahanmuuttajataustaisia työntekijöitä yhdeksi ryhmäksi – joku […]