Henkilöstövuokraus ja rekrytointi

Mitä vikaa vuokratyöntekijöissä on?

”Käytämme vuokratyövoimaa vain tiskivuoroissa, sillä meidän pitää pystyä luottamaan siihen, että henkilökunta tekee parhaansa.” Ravintoloitsija Matti Wikbergin kommentti Aromi-lehden jutussa pysäytti. En tunne fine dining -maailman arkitodellisuutta, joten uskon Wikbergiä, kun hän jatkaa: ”Jos keittiössä on kymmenen jätkää, jälki on aika erinäköistä kuin jos paikalla on kaksi vakituista kokkia ja kolme vuokrakokkia.” Tästä huolimatta jutun […]

Osaaminen ratkaisee – myös CV:ssä!

Työhaku muuttuu koko ajan, kuten muukin maailma ympärillämme. Aiemmin emme voineet kuvitellakaan, että työnhakuun voisi liittyä esimerkiksi video tai haastattelu Skypen avulla. Nykyisin se on monissa yrityksissä arkipäivää. On myös monenlaisia tapoja rakentaa oma ansioluettelo eli CV (Curriculum Vitae). Monesti ajatellaan edelleen, että ansioluettelo on nimensä mukaisesti luettelo siitä, mitä kaikkea työnhakija on ehtinyt työurallaan […]

Peukku, tykkäys, suositus – läpinäkyvyydellä laatua työhön

Osana Sitran 22.8. julkaisemaa Uusi työn markkina -keskustelualoitetta Osmo Soininvaara ehdottaa mahdollisuutta työntekijöiden pisteyttämiseen keinoksi nykyistä edistyksellisempiin työmarkkinoihin. Esimerkkinä toimii Trip Advisor -palvelu, jossa asiakkaat pisteyttävät kokemuksensa mukaan hotelleja ja ravintoloita. Soininvaaran mallissa julkisen pisteytyksen kohteena olisivat työntekijät. ”Silpputyömarkkinat toimisivat olennaisesti paremmin, jos työnantajilla olisi tietoa työntekijän menestyksestä tämän aiemmista työsuhteissa”, Soininvaara toteaa. Kyseessä ei ole […]

Helsingin kotihoito ja Seure yhteistyöhön sijaisrekrytoinneissa

Seure ja Helsingin kaupungin kotihoito aloittavat uudenlaisen yhteistyön kotihoidon sijaisrekrytointeihin liittyen. Seure huolehtii, vuokratyövoiman välityksen lisäksi, 1.9. alkaen Helsingin kaupungin kotihoidon Etelän ja Idän palvelualueiden pidempiaikaisista sijaisrekrytoinneista. Yhteistyö koskee sijaisten rekrytointia määräaikaisiin työsuhteisiin, jotka ovat kestoltaan kolmesta viikosta neljään kuukauteen (3 vk–4 kk). Työntekijöiden työnantajana toimii Helsingin kaupunki. Helsingin sosiaali- ja terveystoimialan henkilöstösuunnittelupäällikkö Tarja Näkki […]

Tausta ulkomailla, työ Seuressa

Etsin työssäni osaavia ja motivoituneita työntekijöitä helpottamaan asiakkaidemme ja heidän asiakkaidensa, päiväkodin lasten tai kotihoidon vanhusten, arkea. Noin 10 000 hengen työntekijäjoukostamme noin 15 prosenttia puhuu äidinkielenään muuta kieltä kuin suomea tai ruotsia. Joka kahdennellatoista työntekijällä on muu kuin Suomen kansalaisuus, useimmiten Viron, Venäjän tai Somalian. On tosin mahdotonta yleistää maahanmuuttajataustaisia työntekijöitä yhdeksi ryhmäksi – joku […]

Miksi haet tätä työpaikkaa?

Oletko tulossa Seureen työhaastatteluun? Mainiota! Ehkä me tapaamme pian. Haluatko kuulla salaisuuden? Minuakin vähäsen jännittää. Hakemasi työn luonne on sellainen, että tiemme eivät työhaastattelun jälkeen ehkä enää kohtaa. Samaan aikaan tulet työskentelemään hyvin lähellä heitä, joita me Seuressa kutsumme loppuasiakkaiksi: he ovat osastohoitoa saavia potilaita, päivähoidossa olevia lapsia, erityisluokalla oppivelvollisuuttaan suorittavia koululaisia. Siksi kysynkin sinulta […]

Terveydenhuollon säästöpotentiaalia esiin uudenlaisella henkilöstösuunnittelulla

Kuntaliiton Teija Mikkola ja Anu Nemlander kirjoittivat Helsingin Sanomien Vieraskynä-palstalla tänään, että terveydenhuollon kustannuksia on mahdollista alentaa nykyisissäkin rakenteissa – erityisesti, jos järjestämisvastuu siirrettäisiin suuremmille kokonaisuuksille. Esimerkiksi HUS:ssa tämä suuruuden ekonomia toimii. Kustannusten sopeuttaminen on helpompaa väestön kasvaessa, päinvastoin kuin alueilla, joilla väestö vanhenee ja vähenee. Ikääntyminen kasvattaa kuntien kustannuksia, mutta toimintaa tehostamalla kasvua voidaan […]

Palkkasitko kesätyöntekijän?

Kesä on täydessä vauhdissa ja moneen paikkaan on palkattu avuksi kesätyöntekijöitä. Kesätyöntekijän palkkaamisessa on hyvä ottaa huomioon muutama tärkeä seikka, jotta kesästä tulee hyvä kokemus sekä työntekijälle että työyhteisölle. Työsopimus kannattaa kaikissa tapauksissa tehdä kirjallisena. Kerro työntekijälle sopimuksen sisältö sekä työntekijän työtehtävät. Käy työntekijän kanssa läpi koeajan merkitys ja se, että määräaikainen työsopimus sitoo molempia […]

Silppuista vuokratyötä omasta vapaasta tahdosta

Yhtäällä orjatyö herättää huolta, toisaalla vuokratyöfirmat halutaan ulos Suomesta. ”Me emme halua, että Suomi taantuu tai Suomi palautuu orjatyön aikaan”, lausui PAMin järjestöjohtaja Niina Koivuniemi vappuna. Koivuniemen mielestä osa-aikatyö, silpputyö ja nollatuntisopimukset ovat nykyajan suurimpia työväestön elinoloihin kohdistuvia epäoikeudenmukaisuuksia. Keskustelupalstalla puolestaan vaaditaan nollatuntisopimuksilla uunottavia vuokratyöfirmoja pois Suomesta. Työnantajat riistävät, yritykset haluavat joustoja repimällä ne palkansaajan […]

Jääkiekossa pelataan voitosta, työelämässä asiakkaalle tuotettavasta arvosta

Reilu vuosi sitten jalkapallon EM-kisojen aikaan innostuin kirjoittamaan unelmajoukkueestani, FC Paras työyhteisö. Tähän aikaan vuodesta on aika vaihtaa jalkapallo jääkiekkoon. Olipa kyseessä joukkue tai työyhteisö, se toimii aina paremmin, kun on yhteinen tavoite ja suunnitelma siihen pääsemiseksi. Kilpaurheilussa tavoite on helppo määritellä. Voitto. Jotta tavoitteeseen päästään, se tulee purkaa pienempiin osiin ja suunnitelmaksi siitä, mitä […]