Henkilöstön muutostilanteet

Keikkatyö – Vapautta ja vastuuta työelämässä

On hurjaa ajatella, miten nopeasti neljä vuotta koulunpenkillä kului ja nyt kirjoitan tätä blogia vastavalmistuneena terkkarina. Neljään vuoteen on mahtunut työelämänkin puolesta paljon sekä hyviä että haastavia kokemuksia. Kun lukio oli omalta osaltani taputeltu purkkiin ja täytyi pohtia mitä tulevaisuudeltani haluan, ei selkeää johtotähteä löytynyt. Päätinkin viettää välivuoden töitä tehden ja matkustellen. Ensimmäistä kertaa otin […]

Tee palvelus itsellesi ja työyhteisöllesi – Katso peiliin

Olemme kaikki olleet joskus tilanteessa, jossa olemme eri mieltä asioista. Ristiriidat kuuluvat työelämään ja elämään yleisesti. Asioista saa ja pitääkin olla eri mieltä. Ellemme kykenisi tuomaan esiin eriäviä mielipiteitä, emme löytäisi asioiden ”punaista lankaa”. Vain keskustelemalla ja tuomalla ilmi asioiden kaikkia puolia voi löytää oikean ratkaisun. Haastavissa tilanteissa on inhimillistä osoittaa sormella muita. Syitä ja […]

Tartutaan syihin, muutetaan seuraukset, tehdään yhdessä parempi

Sote- ja varhaiskasvatusalan työvoiman heikko saatavuus on yhteinen pulmamme numero yksi. Yhteisellä en viittaa vain tilaaja-asiakkaisiimme, joille välitämme sijaisia, enkä vain omistajiimme tai kaupunkien sote- ja varhaiskasvatuspäättäjiin – viittaan koko yhteiskunnan rakenteisiin vaikuttaviin tekijöihin. Seure on viimeinen linkki työvoimapula-ketjussa. Me, Seure, kaupunkien omistama sijaisia välittävä henkilöstöpalveluyritys, olemme viimeinen linkki pitkässä työvoimapula-ketjussa, mutta hyvin usein syyttävä […]

Ongelmia tositarkoituksella

Moni sijaistyön tilaaja saattaa edelleen ajatella, että henkilöstöpalveluyhtiö on vain kone, josta tilataan tuuraaja silloin, kun riveissä on jo aukkoja. Olemmekin keskustelleet asiakkaidemme kanssa paljon siitä, mikä on Seuren rooli ja tehtävä monimutkaisessa vyyhdissä nimeltä henkilöstön saatavuuden turvaaminen. Seure on asiakkaittensa omistama ja voittoa tuottamaton, joten tavoitteemme onnistua on aina yhteinen. Olemme vuokratyövoiman hankinnan, tarjonnan […]

Muista hengittää! ja muita arjen selviytymiskonsteja

Työyhteisöillä on monenlaisia tapoja huolehtia työntekijöidensä hyvinvoinnista; on lakisääteisiä toimia, toimintakulttuurisia asioita, sekä työhön ja työnteon tapoihin liittyviä käytäntöjä. Jos työ, työyhteisö tai työn tekemisen puitteet taas lisäävät pahoinvointia, tulee niihin aina puuttua asianmukaisella tavalla. Kaikkiin asioihin emme voi suoraan vaikuttaa. On kuitenkin asioita, joihin voimme vaikuttaa ja joista voimme päättää, ja joilla on suora […]

Koulunkäyntiavustajien haku syksylle kuumimmillaan

Lukuvuonna 2017-2018 Helsingin, Espoon ja Vantaan kouluissa työskenteli Seuren kautta noin 1 000 koulunkäyntiavustajaa. Avustajatarve on sama myös tulevaksi syksyksi ja lukuvuodeksi. Koulunkäyntiavustajien paikat tulevalle syksylle täytetään nyt, ja heinäkuun paahteessa haku on kuumimmillaan. Esimerkiksi Espoon peruskouluihin haemme osa-aikaisia avustajia koko lukuvuoden kestäviin työsuhteisiin mm. Kirstin, Nöykkiön, Kantokasken ja Saarnilaakson kouluille. Suosittu vastavalmistuneen työ Koulunkäyntiavustaja […]

Vapaa mutta ei yksin, eli epätyypillisen työsuhteen johtamisesta

Deloitten Human Capital Trends 2018 -raportin mukaan yritykset ovat muuttumassa sosiaalisiksi yrityksiksi. Sosiaalisen yrityksen toimintatapaa ohjaa taloudellisen kannattavuuden lisäksi myös yhteiskunnallinen eli sosiaalinen merkittävyys. Yrityksen toiminnan halutaan tuottavan hyvinvointia yhteisölleen tai koko maapallolle. Merkittävin trendi oli kuitenkin työkokemuksen merkitys yksittäiselle työntekijälle: Vapaus johtaa itseä, hyvinvointi työssä ja sen ulkopuolella sekä oman mielekkään työuran vaaliminen. Perinteinen […]

Työ-työstä ja muusta eli järkevän ei-leipätyön järjestämisestä

Meillä kullakin on ensin se työ mitä tehdään joka päivä, jonka tehoa seurataan ja jonka onnistumisesta esimiehesi on vastuussa tässä ja nyt. Se, mitä jokaisen toimenkuvaan on määritelty ja jota ilman organisaatiosi kaatuu. Mistä maksetaan palkkaa. Työ-työtä. Sen lisäksi on muuta työtä: Pitää lukea intrasta mitä organisaatiossa tapahtuu, kuunnella kahvitunnilla mitä omalle toimistolle kuuluu, pitää […]

Parempaa palautetta metsästämässä

Kuulen usein puhetta siitä, miten Suomessa palautteen antaminen on vähäistä. Että kun kaikki menee hyvin, mitään ei kuulu. Näin ei kuitenkaan pitäisi olla. Jokainen meistä tarvitsee palautetta. Positiivisesta palautteesta saa voimaa ja energiaa moneen työpäivään, rakentavan palauteen ansiosta on mahdollisuus kehittyä. Moniko edelleen odottaa, että palautteen ainoa paikka on se esimiehen kanssa puolivuosittain käyty keskustelu, […]

Työn muuttuminen – pakko vai mahdollisuus?

Oletko jo kuullut teollisuuden neljännestä vallankumouksesta? Tällä viitataan yhteiskunnalliseen ilmiöön, jonka keskiössä on työn muuttuminen, vanhojen ammattien ja työpaikkojen katoaminen sekä pula uuden työn osaajista. Tarve vastata tulevaisuuden työelämän tieto- ja taitovaatimuksiin on läpäisemässä koko koulutusjärjestelmän. Uudet ekaluokkalaiset aloittavat koulutiensä uuden, laaja-alaisen osaamisen ja elinikäisen oppimisen taidoille pohjautuvan perusopetuksen opetussuunnitelman mukaisesti. Tämän vuoden aikana myös […]