Henkilöstön käytön optimointi

Viisaus kasvaa matkan varrella

Me seurelaiset elämme mielenkiintoisia aikoja. Toimintamme – ja toimintaympäristömme – on voimakkaassa muutoksessa. Tilausmäärämme ovat viimeisen vuoden aikana olleet kuukausitasolla 20-40 %:n kasvussa ja oikeastaan ainoa varma asia tulevaisuudessa on, että kaikki muuttuu. Koko ajan. Olemme käynnistäneet jokin aika sitten kehityshankkeen, jonka tarkoituksena on etsiä ratkaisuja toimintamme arkisiin haasteisiin ja valmistaa meitä tulevaan. Arjen ongelmien […]

#Mokasin #Opin #Mahtavaa!

Olen poikien joukkueurheilun parissa toimiessani seurannut lasten erilaisia tapoja suhtautua virheiden tekemiseen. Osalla pojista on kyky tarkastella omia virheitään objektiivisesti. Virheitä tulee kaikille, mutta näiden poikien peli-intoon epäonnistumiset eivät vaikuta. Nämä ”rohkeat” pojat menevät täysillä ja epäonnistuessaan toteavat, että ”oho, ei onnistunut”.  Tämän jälkeen he kokeilevat uudelleen hieman eri tavalla tai eri tilanteessa ja onnistuvat. […]

Puretaan työn esteitä: Pääkaupunkiseudusta yksi Sote-työssäkäyntialue

Toimitusjohtajamme Anne Sivula kirjoitti viimeviikkoisessa Seuren blogissa huolestamme Sote-alan ja varhaiskasvatuksen työvoimapulaa kohtaan. Hän toivoi, että lähtisimme yhdessä kaikkien mahdollisten vaikuttajatahojen kanssa ratkomaan tätä julkisia palveluja vaarantavaa ongelmaa. Me näemme henkilöstöpalveluyrityksenä etulinjassa työvoimapulan haasteet ja vaikutukset ja olemme kipeän tietoisia siitä, että emme pysty toimittamaan sijaisia niin paljon kuin tarve olisi. Sijaisia ei yksinkertaisesti ole, […]

Tartutaan syihin, muutetaan seuraukset, tehdään yhdessä parempi

Sote- ja varhaiskasvatusalan työvoiman heikko saatavuus on yhteinen pulmamme numero yksi. Yhteisellä en viittaa vain tilaaja-asiakkaisiimme, joille välitämme sijaisia, enkä vain omistajiimme tai kaupunkien sote- ja varhaiskasvatuspäättäjiin – viittaan koko yhteiskunnan rakenteisiin vaikuttaviin tekijöihin. Seure on viimeinen linkki työvoimapula-ketjussa. Me, Seure, kaupunkien omistama sijaisia välittävä henkilöstöpalveluyritys, olemme viimeinen linkki pitkässä työvoimapula-ketjussa, mutta hyvin usein syyttävä […]

Ongelmia tositarkoituksella

Moni sijaistyön tilaaja saattaa edelleen ajatella, että henkilöstöpalveluyhtiö on vain kone, josta tilataan tuuraaja silloin, kun riveissä on jo aukkoja. Olemmekin keskustelleet asiakkaidemme kanssa paljon siitä, mikä on Seuren rooli ja tehtävä monimutkaisessa vyyhdissä nimeltä henkilöstön saatavuuden turvaaminen. Seure on asiakkaittensa omistama ja voittoa tuottamaton, joten tavoitteemme onnistua on aina yhteinen. Olemme vuokratyövoiman hankinnan, tarjonnan […]

Sata päivää hyvässä Seuressa

Kuuluisat 100 päivää, ne minulla on nyt täynnä Seuressa. Tämä on aikaikkuna, jossa luottamus pitää luoda ja pelikenttä saada haltuun. Uskon, että olen tämän reilun vuosineljänneksen aikana ehtinyt antaa Seurelle jotain uutta ja minulla on varmuus siitä, mihin suuntaan Seuren markkinointia ja viestintää yhdessä tiimin kanssa vien. Itse olen saanut näiden sadan päivän aikana valtavasti […]

Älä syö pilkullisia sieniä eli tiedolla johtamisen kehittymisestä

Tiedolla johtamista on tehty aikojen alusta. Metsästäjä-keräilijöillä oli elintärkeää tietää, mitkä kasvit olivat syötäviä ja mitkä myrkyllisiä. Tietoa syntyi kokemuksien kautta, se varastoitiin aivoiksi kutsuttuun tietovarastoon ja hyödynnetiin oman pienen yhteisön hyväksi. Tässä vaiheessa tiedon määrä oli hyvin rajallinen eikä sen hyödyntämiseen tarvinnut kummempaa analyysiä. Riitti kun tiesi, että punaisia pilkullisia sieniä ei kannata syödä. […]

Rekrytoinnin ulkoistaminen toi uutta näkökulmaa

Toukokuun alussa Verven kanssa yhdistynyt Vakuutuskuntoutus VKK  on urasuunnittelun sekä ammatillisen ja toimintakykykuntoutuksen valtakunnallinen asiantuntija. VKK tarjoaa urasuunnittelua henkilö- ja yritysasiakkaille sekä kuntoutuksen arviointi-, suunnittelu- ja ohjauspalveluita liikenne-, tapaturma- ja työeläkevakuuttajille ja heidän asiakkailleen. Asiantuntijayrityksenä VKK haluaa panostaa rekrytointiin, jotta juuri oikeanlaiset osaajat ovat mahdollistamassa laadukasta toimintaa. Ohjaavassa työssä keskeisin työväline on asiakkaan ja ohjaajan […]

Vapaa mutta ei yksin, eli epätyypillisen työsuhteen johtamisesta

Deloitten Human Capital Trends 2018 -raportin mukaan yritykset ovat muuttumassa sosiaalisiksi yrityksiksi. Sosiaalisen yrityksen toimintatapaa ohjaa taloudellisen kannattavuuden lisäksi myös yhteiskunnallinen eli sosiaalinen merkittävyys. Yrityksen toiminnan halutaan tuottavan hyvinvointia yhteisölleen tai koko maapallolle. Merkittävin trendi oli kuitenkin työkokemuksen merkitys yksittäiselle työntekijälle: Vapaus johtaa itseä, hyvinvointi työssä ja sen ulkopuolella sekä oman mielekkään työuran vaaliminen. Perinteinen […]

Onnistunut rekrytointi on toimeksiantajan ja rekrytoijan vuoropuhelu

Nykypäivän esimiestyö on asioiden ja ihmisten johtamisen moniosaamista.  Esimies toimii varsinaisen työnsä ohella usein myös rekrytoijana. Esimies onkin tiiminsä tekemisen asiantuntija ja hänellä on paras tieto siitä tarpeesta, johon uutta osaajaa haetaan. Tilanteissa, joissa tiimiin on jatkuvia rekrytointitarpeita, rekrytointien hoitaminen vie myös kohtuuttomasti aikaa esimiestyöstä. Kun tekemistä on paljon, on kuitenkin aiheellista punnita tarvitseeko ihan […]