Blogi ja ajankohtaista

Älä syö pilkullisia sieniä eli tiedolla johtamisen kehittymisestä

Tiedolla johtamista on tehty aikojen alusta. Metsästäjä-keräilijöillä oli elintärkeää tietää, mitkä kasvit olivat syötäviä ja mitkä myrkyllisiä. Tietoa syntyi kokemuksien kautta, se varastoitiin aivoiksi kutsuttuun tietovarastoon ja hyödynnetiin oman pienen yhteisön hyväksi. Tässä vaiheessa tiedon määrä oli hyvin rajallinen eikä sen hyödyntämiseen tarvinnut kummempaa analyysiä. Riitti kun tiesi, että punaisia pilkullisia sieniä ei kannata syödä. […]

Haemme Seureen henkilöstökonsultteja

Moi, olen Katja Seuren rekrytoinnista ja tässä on meidän rekrytoinnin tiimiä, johon haen nyt vahvistukseksi henkilöstökonsultteja. Tiimissä työskentelee tällä hetkellä 12 henkilöä; rekrytointikonsultti, henkilöstökonsultteja, assistentteja sekä korkeakouluharjoittelija. Sote-tiimin lisäksi rekrytointiimme kuuluu 18 hengen sivistys ja palvelu –tiimi. Rekrytointimme käy vilkkaana ja tällä hetkellä meillä on suurin tarve löytää asiakkaillemme lähihoitajia ja sairaanhoitajia. Alkuvuoden aikana kauttamme […]

Seurelaisia – Marjo Ruuskanen

”Mitä, reilu kolmetoista vuotta!” hämmästelee Marjo Ruuskanen itsekin laskettuaan vuotensa seurelaisena. Aika on kulunut huomaamatta, kun organisaatio ja työtehtävät ovat matkan varrella muuttuneet moneen kertaan. Marjo aloitti Seuressa henkilöstökonsulttina vuonna 2005 työskenneltyään ensin sairaanhoitajana noin kymmenen vuotta. Hyppäys sairaanhoitajasta henkilöstökonsultiksi ei ollut niin suuri, miltä se voi kuulostaa, sillä Marjon konsultin tehtävässä vahva sosiaali- ja […]

Kukapa arvostaisi arvotonta menoa?

Olen arvohifistelijä. Uudessa työpaikassa haistelen aina arvot ja tutkin, miten ne arjessa toteutuvat. Ensimmäisessä työpaikassani parikymmentä vuotta sitten arvot viestittiin hyvin ja jokainen jopa sai työpöydälleen arvoja symboloivat maskotit. En voi kuitenkaan sanoa, että olisimme joka tilanteessa totelleet maskottejamme. Kaukaisessa, toisella mantereella sijaitsevassa pääkonttorissa luodut arvot ja paikallinen työkulttuuri eivät aina kohdanneet. Eräässä toisessa työpaikassa […]

Keikkanetin mobiilisovellus – kumppanisi tositarkoituksella

Olethan jo ladannut Keikkanetin mobiilisovelluksen, kumppanisi tositarkoituksella, käyttöösi? Jos olet, kannattaa kuitenkin jatkaa lukemista, sillä listaamistani vinkeistä saat toivottavasti uutta päivittäiseen Keikkanetin käyttöösi. Ja jos mobiilisovellus ei ole vielä tuttu, ei hätää – tarkoituksenani on innostaa sinut sovelluksen käyttöönottoon! Mobiilisovellus on suunniteltu kaikkien Seuren työntekijöiden käyttöön, ja sitä voi hyödyntää juuri niin kuin sinulle sopii! […]

Sitouta sijainen arvostuksella – ja ennaltaehkäise sijaispulaa suunnittelulla

Varhaiskasvatuksen ja terveydenhuoltoalan sijaispula puhuttaa ja katseet ovat kääntyneet usein meihin, Seureen. Miksi emme toimita sijaisia silloin kun niitä tarvitaan, miksi jätämme toimeksiantoja täyttämättä? Eikö koneistomme toimi, missä tökkii? Vaikka sijaisten välitys on yksi palveluistamme, emme kuitenkaan ole sijaisia syytävä kone, eikä meillä ole ehtymätöntä sijaisvarastoa, josta voi loputtomasti ammentaa työntekijöitä nopeaan tarpeeseen. Jokainen Seuren […]

Rekrytoinnin ulkoistaminen toi uutta näkökulmaa

Toukokuun alussa Verven kanssa yhdistynyt Vakuutuskuntoutus VKK  on urasuunnittelun sekä ammatillisen ja toimintakykykuntoutuksen valtakunnallinen asiantuntija. VKK tarjoaa urasuunnittelua henkilö- ja yritysasiakkaille sekä kuntoutuksen arviointi-, suunnittelu- ja ohjauspalveluita liikenne-, tapaturma- ja työeläkevakuuttajille ja heidän asiakkailleen. Asiantuntijayrityksenä VKK haluaa panostaa rekrytointiin, jotta juuri oikeanlaiset osaajat ovat mahdollistamassa laadukasta toimintaa. Ohjaavassa työssä keskeisin työväline on asiakkaan ja ohjaajan […]

Vapaa mutta ei yksin, eli epätyypillisen työsuhteen johtamisesta

Deloitten Human Capital Trends 2018 -raportin mukaan yritykset ovat muuttumassa sosiaalisiksi yrityksiksi. Sosiaalisen yrityksen toimintatapaa ohjaa taloudellisen kannattavuuden lisäksi myös yhteiskunnallinen eli sosiaalinen merkittävyys. Yrityksen toiminnan halutaan tuottavan hyvinvointia yhteisölleen tai koko maapallolle. Merkittävin trendi oli kuitenkin työkokemuksen merkitys yksittäiselle työntekijälle: Vapaus johtaa itseä, hyvinvointi työssä ja sen ulkopuolella sekä oman mielekkään työuran vaaliminen. Perinteinen […]

Työ-työstä ja muusta eli järkevän ei-leipätyön järjestämisestä

Meillä kullakin on ensin se työ mitä tehdään joka päivä, jonka tehoa seurataan ja jonka onnistumisesta esimiehesi on vastuussa tässä ja nyt. Se, mitä jokaisen toimenkuvaan on määritelty ja jota ilman organisaatiosi kaatuu. Mistä maksetaan palkkaa. Työ-työtä. Sen lisäksi on muuta työtä: Pitää lukea intrasta mitä organisaatiossa tapahtuu, kuunnella kahvitunnilla mitä omalle toimistolle kuuluu, pitää […]

Rekrytointipalvelun kokeilu vakuutti – kotihoito sai oikeanlaiset osaajat

Helsingin eteläisessä kodinhoitoyksikössä työskentelevällä kodinhoidon ohjaaja Maria Kauppisella on kokemusta rekrytointiyhteistyöstä Seuren kanssa. Ensimmäisen onnistuneen kokeilun jälkeen hän on tilannut Seurelta useita rekrytointitoimeksiantoja. ”Meillä oli useampi sijaisuus auki ja ajattelin jo ihan kokeilumielessä kokeilla rekrytointia yhteistyössä Seuren kanssa ja avustuksella. Alun hyvän yhteistyön jälkeen olen pyytänyt rekrytointiapua useampaan kertaan – aina kun meillä oli sijaistarvetta […]