Blogi

Kehittyvät palvelut turvaavat henkilöstön saatavuutta

Puoli vuotta Seuressa on kulunut vauhdilla, pimeä talvi on muuttunut valoisaksi kesäksi ja samalla olemme Seuren tuotekehityksessä kirkastaneet palveluidemme tulevaisuuskuvaa. Itselleni nämä ensimmäiset kuusi kuukautta vastaavana tuotepäällikkönä on ollut oppimismatka. Olen päässyt sukeltamaan huippuammattilaisten avustuksella sosiaali- ja terveysalan, varhaiskasvatuksen ja opetuksen sekä palvelualojen työvoimatilanteeseen ja työntekijöiden osaamisvaatimuksiin. Työn murros, henkilöstön saatavuus, digitaalisuus henkilöstöpalveluissa ja erilaiset työntekijöiden osaamiskriteerit ovat olleet erittäin mielenkiintoinen maailma. Opittavaa riittää!   Näiden […]

Kesätöihin toimistohommiin – 16-vuotiaana?

Kesätöissä toimistolla alle 18-vuotiaana voi kuulostaa oudolta, ja totta puhuen minustakin se kuulosti aluksi hieman vieraalta. Varsinkin, kun muut kesätyötä saaneet ystäväni ovat töissä esikerkiksi kaupassa hyllyttämässä, rippileirillä isosen hommissa tai jäätelökioskilla. Sain vinkin äidiltäni, että Seure haki kesätyöntekijöitä. Muutaman viikon päästä sainkin jo puhelun, että pääsisin työhaastatteluun. Minua jännitti todella paljon, sillä en ollut […]

Hurjaa kasvua ja ratkaisuja työntekijäpulaan

Hyvät uutiset ovat, että Seure toimitti asiakkailleen kuluneena keväänä yli 22 prosenttia enemmän työntekijöitä kuin edellisen vuoden tammi-huhtikuussa. Huonot uutiset ovat, että tuo 22 prosenttia ei riittänyt kattamaan lähes 30 prosentin kysynnän kasvua.   Tunnemme nahoissamme sen tuskan, minkä työvuorosta puuttuva työntekijä aiheuttaa. Harmaita hiuksia esimiehelle ja ylimääräistä kuormitusta työssä oleville. Heille, jotka vajaalla miehityksellä tekevät parhaansa huolehtiakseen potilaista, asiakkaista, koululaisista, pienokaisista, […]

Kaikkihan sinut tuntevat ja 5 muuta rekrytointiviestinnän harhaluuloa

Onnistunut rekrytointiviestintä on hyviä ja totuudenmukaisia työpaikkailmoituksia, rekrytointitapahtumia, oikein kohdennettua mainostusta ja laajaa tietoisuutta yrityksestä hyvänä työnantajana. Rekrytointia hyvin tukeva viestintä ei kuitenkaan ole itsestäänselvyys. Sen opin itsekin ensimmäisenä vuotenani Seuren viestintäasiantuntijana. Alle olen kerännyt rekrytointiviestinnän harhaluuloja, joista muutamaan itsekin alussa lankesin. 1. Kaikkihan sinut tuntevat Rekrytoivalle yritykselle oma yritys on helposti maailman napa. Kaikkihan […]

Inkluusioluokassa on paikka osaavalle koulunkäyntiavustajalle

Kun kävin kouluni 1980-luvulla, kouluissa oli yleisesti tarkkailuluokkia eli ”tarkkiksia”. Vaikka tarkkikselle sijoitettiin oppilaita hyvin moninaisin perustein, oli tarkkislaisilla pelottava tai vähintäänkin epäilyttävä maine ja jako meihin ja heihin selvä. Oma lapseni aloitti koulunsa lähes 30 oppilaan luokassa, jossa sovelletaan inkluusiomallia. Inkluusiossa erityistä tukea tarvitsevat oppilaat opiskelevat yleisopetuksessa ja tarvittavat tukitoimet tuodaan opetukseen oppilaan mukana. […]

Niko ja pilttipurkkihaaste, tai kuinka avustaja sai avattua kiukkukerän

Nikoa ajattelen erityisellä hellyydellä. Sinisilmäinen, vaaleatukkainen, hymytön ja kiukkuisen näköinen nuorimies. Kiukkuinen hän ei ollut koko ajan, mutta nollasta sataan se kiukku nousi, kun tapahtui jotakin mistä hän ei pitänyt. Kiukku se kohdistui opettajaan, luokkatovereihin ja maailmaan ihan yleensä. Koulunkäyntiavustajana halusin päästä Nikon lähelle ja oppia tuntemaan hänet paremmin. Hyvä tilaisuus tuli, kun istuin häntä […]

5 hyvää keikkavinkkiä seurelaiselle

Seuren keikkalaisena sinulta odotetaan tiettyjä asioita. Sen lisäksi on paljon hiljaista tietoa, jonka oppii vain tekemällä keikkaa Seuressa. Tässä on sinulle viisi hyvää kokemukseen perustuvaa keikkavinkkiä. 1. Hyvä ensivaikutelma Sinulla on muutama sekunti aikaa tehdä ensivaikutelma uudessa keikkapaikassa. Vilkaise siis peiliin ennen keikkapaikalle menoa ja lähde töihin hyvällä asenteella. Jo kaukaa näkee, vaikutatko avoimelta, iloiselta, […]

Keikkatyö – Vapautta ja vastuuta työelämässä

On hurjaa ajatella, miten nopeasti neljä vuotta koulunpenkillä kului ja nyt kirjoitan tätä blogia vastavalmistuneena terkkarina. Neljään vuoteen on mahtunut työelämänkin puolesta paljon sekä hyviä että haastavia kokemuksia. Kun lukio oli omalta osaltani taputeltu purkkiin ja täytyi pohtia mitä tulevaisuudeltani haluan, ei selkeää johtotähteä löytynyt. Päätinkin viettää välivuoden töitä tehden ja matkustellen. Ensimmäistä kertaa otin […]

Tuotepäällikön sata päivää Seuressa

Työn murroksen ja digitalisaation vaikutus tulevaisuuden työhön, asiakaslähtöiset palvelut sekä tutustuminen uusiin työkavereihin ja yrityksen toimintaan täyttivät ensimmäiset sata päivääni Seuressa. Sata päivää eli reilu kolme kuukautta on mennyt todella vauhdikkaasti ja olen saanut huomata, että henkilöstöpalveluala on suuren muutoksen edessä. Seuressa ei olla jääty odottamaan, vaan tulevaisuuteen varaudutaan jo nyt. Tämä vaatii rohkeaa ja […]

Perheystävällisillä käytännöillä tuetaan henkilöstön sitoutumista ja työhyvinvointia

Suurin osa työpaikoista varmaan jo nykyisin allekirjoittaa sen, että hyvinvoiva henkilöstö on sen tärkein voimavara. Paljon puhutaankin nykyisin työntekijäkokemuksesta ja työnantajamaineesta ja niiden merkityksestä. Positiivinen työntekijäkokemus edistää työntekijöiden sitoutumista työnantajaan ja omistautunut ja tyytyväinen työntekijä on yrityksen paras mainos ja käyntikortti. Yksi keino rakentaa parempaa työyhteisöä on huomioida eri elämäntilanteessa olevat työntekijät perheystävällisillä käytännöillä ja […]