Blogi

Onnistunut rekrytointi on toimeksiantajan ja rekrytoijan vuoropuhelu

Nykypäivän esimiestyö on asioiden ja ihmisten johtamisen moniosaamista.  Esimies toimii varsinaisen työnsä ohella usein myös rekrytoijana. Esimies onkin tiiminsä tekemisen asiantuntija ja hänellä on paras tieto siitä tarpeesta, johon uutta osaajaa haetaan. Tilanteissa, joissa tiimiin on jatkuvia rekrytointitarpeita, rekrytointien hoitaminen vie myös kohtuuttomasti aikaa esimiestyöstä. Kun tekemistä on paljon, on kuitenkin aiheellista punnita tarvitseeko ihan […]

Voiko itseohjautuvuutta olla ilman luottamusta?

Perinteinen johtaminen lähtee ajatuksesta, että johtaja tietää parhaiten miten asiat tulee tehdä. Johtaja ohjaa ja kertoo, miten eri asiat hoidetaan. Hän varmistaa, että tavoitteet saavutetaan. Johtaja tekee päätökset pienemmissäkin asioissa. Hän on supertietokone, joka suoltaa vastauksia alaisten kysymyksiin. Johtaja on auktoriteetti, jonka sana on laki. Maailman yhä kiihtyvä muutosvauhti on kuitenkin johtanut siihen, että yksittäisen […]

Automaatio sujuvoittamaan henkilöstösuunnittelua ja palvelemaan ihmistä

Automaatio on ainut mahdollisuus, sanottiin teknologiamessuilla liittyen teollisuusautomaatioon, mutta väittäisin, että sama lause pätee myös muilla aloilla. Useita työtehtäviä ja -vaiheita pystytään ja on järkevää automatisoida arjen sujuvoittamiseksi sekä riittävän henkilöstömitoituksen varmistamiseksi. Anne Sivula kirjoitti Seuren blogissa jo kohta vuosi sitten tulevaisuuden ideasta, jossa päiväkodin henkilöstömitoitus optimoitaisiin automaatiolla vanhempien tekemän lapsen poissaoloilmoituksen perusteella. Miten asianlaita […]

Kuinka ymmärtää ja hyödyntää dataa?

Maailmassa tuotetaan valtavasti dataa. On jopa sanottu, että 80 prosenttia kaikesta olemassa olevasta datasta on luotu viimeisen kahden vuoden aikana. Määrän on ennustettu kasvavan 500 prosenttia seuraavan parin vuoden aikana. Suurten datamassojen käsittely tapahtuu jo nyt ja tulevaisuudessa vielä enemmän tietokoneavusteisesti, mutta tarvitaan ainakin vielä toistaiseksi ihmisen kykyä kehittää uutta; uusia ongelmia koneille ratkottavaksi. Ongelmana […]

Varasto, vuokraamo vai inhimillisen pääoman kohdentaja?

Viime viikkoina Seure on ollut osaltaan silmätikkuna, kun on ruodittu Helsingin varhaiskasvatuksen sijaispulaa. Ihmiset sairastuvat äkillisesti. Moni miettii viime hetkeen saakka, kykeneekö töihin vai ei, ja päättää poisjäämisestä usein viime metreillä. Tuossa tilanteessa henkilöstövuokrauspalvelun tuottajan tehtävänä on hoitaa paikalle osaaja hoitamaan ja kasvattamaan lapsia, laittamaan kouluruokaa, hoivaamaan vanhuksia, pitämään paikat puhtaana. Asiakkaan tarve selviää tuntia […]

Työn muuttuminen – pakko vai mahdollisuus?

Oletko jo kuullut teollisuuden neljännestä vallankumouksesta? Tällä viitataan yhteiskunnalliseen ilmiöön, jonka keskiössä on työn muuttuminen, vanhojen ammattien ja työpaikkojen katoaminen sekä pula uuden työn osaajista. Tarve vastata tulevaisuuden työelämän tieto- ja taitovaatimuksiin on läpäisemässä koko koulutusjärjestelmän. Uudet ekaluokkalaiset aloittavat koulutiensä uuden, laaja-alaisen osaamisen ja elinikäisen oppimisen taidoille pohjautuvan perusopetuksen opetussuunnitelman mukaisesti. Tämän vuoden aikana myös […]

Yhdessä tekeminen, luonteenpiirteet ja niiden vaikutus arvioon ihmisestä

Temperamentti, kyky, luonne, oppi – mikä meitä työntekijöinä määrittää? Eräässä Seuren koulutuksessa kuulin, että temperamentit esiintyvät eri maissa samoissa määrin. Iltapäiväkerhon ohjaajana jäin miettimään, miten usein olen kuullut työtovereilta, että esimerkiksi maahanmuuttajalapset etelästä ovat temperamenttisempia. Jäin miettimään, miten usein itse ajattelen noin. Viikon päästä kuulin toisen ajatuksen, joka sai minut pohtimaan temperamenttiaihetta syvemmin. Kuulin työtoverini […]

Olenko sitoutunut työntekijä?

Koen, että olen työnantajaani sitoutunut työntekijä. Haluan toimia ja toimin Seuren arvojen mukaisesti ja työskentelen aina yhteisen päämäärämme eteen. Olen vaihtanut Seuren sisällä suhteellisen usein työtehtävääni ja koen, että tämä on vahvistanut sitoutumistani. Johanna Tirri kertoi Seuren blogissa näkemyksensä siitä, kuinka menestyä tulevaisuuden työelämässä. Lopussa hän kysyy, mitä sinä lisäisit listalle. Minä lisäisin ehdottomasti sitoutuneisuuden, […]

Freelancer, keikkalainen – sama asia

Etkö ole vielä löytänyt omaa paikkaasi työelämässä tai pidätkö vaihtelusta? Onko elämässä muutakin kuin työnteko vai väsyttääkö vuorotyö ja ne ainaiset yhden vapaat? Veikö kiky ne viimeisetkin ylimääräiset vapaat listoista? Ratkaisu voisi olla keikkatyöt. Keikkalainen on käytännössä kuin freelancer. Etuina on muun muassa: 1. Valitse itse työaikasi – ja pidä vapaata silloin, kun haluat 2. […]

Hoitaja, vakuuta minut empatiallasi!

Kirjoittaessani tätä blogikirjoitusta istun sairaalan kahviossa ja mietin kohtaamisiani tässä sairaalassa. Seuressa työskentelevä Jan Holmberg antoi blogissamme aiemmin viisi hyvää keikkavinkkiä seurelaisille. Sairaalaympäristössä olen kiinnittänyt huomiota erityisesti kahteen ensimmäiseen vinkkiin: hyvään ensivaikutelmaan ja asenteeseen. Hoitaja on ratkaisevassa osassa siinä, kuinka minä potilaana hoitoni koen. Hyvää ensivaikutelmaa ei kannata tehdä vain työkohteen henkilökuntaan, vaan kaikkiin muihinkin läsnäolijoihin. […]