Blogi

Mitä vikaa vuokratyöntekijöissä on?

”Käytämme vuokratyövoimaa vain tiskivuoroissa, sillä meidän pitää pystyä luottamaan siihen, että henkilökunta tekee parhaansa.” Ravintoloitsija Matti Wikbergin kommentti Aromi-lehden jutussa pysäytti. En tunne fine dining -maailman arkitodellisuutta, joten uskon Wikbergiä, kun hän jatkaa: ”Jos keittiössä on kymmenen jätkää, jälki on aika erinäköistä kuin jos paikalla on kaksi vakituista kokkia ja kolme vuokrakokkia.” Tästä huolimatta jutun […]

5 hyvää keikkavinkkiä seurelaiselle

Seuren keikkalaisena sinulta odotetaan tiettyjä asioita. Sen lisäksi on paljon hiljaista tietoa, jonka oppii vain tekemällä keikkaa Seuressa. Tässä on sinulle viisi hyvää kokemukseen perustuvaa keikkavinkkiä. Hyvä ensivaikutelma Sinulla on muutama sekunti aikaa tehdä ensivaikutelma uudessa keikkapaikassa. Vilkaise siis peiliin ennen keikkapaikalle menoa ja lähde töihin hyvällä asenteella. Jo kaukaa näkee, vaikutatko avoimelta, iloiselta, välinpitämättömältä […]

Työnhaussa? Kolme neuvoa kuinka päästä alkuun CV:n kanssa!

Puhtaalta pöydältä Jos työnhaku ei ole ollut ajankohtaista vuosiin, CV:n tekeminen alusta alkaen voi tuntua uuvuttavalta. Puhtaalta pöydältä aloittaminen kannattaa kuitenkin ottaa mahdollisuutena. CV:n laatiminen on rankkaa juuri siksi, että on pakko pysähtyä kunnolla miettimään, mitä olen tehnyt, mitä osaan ja missä kohtaa osaaminen kaipaa päivittämistä. Ja mikä haastavinta – kuinka tämän kaiken kiteytän? Tätä […]

Johtajuus ja uusi aika

Digitalisaatio on aikamme megatrendeistä vaikuttavin. Monet muut kehityskulut ovat tavalla tai toisella seurausta digitalisaatiosta. Kun ennustukset ja visiot tulevasta käyvät toteen, siinäpä meillä riittää aprikoitavaa. Mikä muuttuu ja miten? Mitkä ammatit katoavat? Missä tehtävissä ihminen pysyy ylivertaisena keinoälyyn nähden? Mitä onkaan tulevaisuudessa osattava ja millaisiin systeemeihin opittava? Hämärään tulevaisuuteen johtaminen tuntuu sekä todella mielenkiintoiselta että […]

Kohti vahvuuksien tunnistamista

Lapseni koulu on mukana valtakunnallisessa ohjelmassa, jossa koulun arjessa toteutetaan vahvuuksien pedagogiikkaa. Se tähtää koulutuksen ja opetuksen sosioemotionaalisen ulottuvuuden vahvistamiseen sekä sitä kautta pedagogisen hyvinvoinnin rakentamiseen. Jos opettajia on aiemmin koulutettu tunnistamaan puutteita ja korjaamaan virheitä, vahvuuksien pedagogiikassa huomio kiinnitetään oppilaan vahvuuksiin ja niiden tukemiseen. Kyseessä on tietoinen päätös tehdä asioita toisin ja tarjota tulevaisuuden […]

Aika on arvokasta – käytä se oikein!

Työtä voidaan tehdä monella eri tavalla; työn jälki voi olla laadukasta, mutta usein tehokkuuden kustannuksella. Vastaavasti työtä voidaan tehdä tehokkaasti, mutta laadun kustannuksella. Järjestelemällä työn eri osa-alueita uudelleen voidaan saavuttaa tilanne, jossa tehokkuus ja työn laatu kohtaavat. Tätä kutsutaan optimoinniksi. Optimointiin liittyy vahvasti tiedon kerääminen ja hyödyntäminen. Täytyy tutkia henkilöstörakennetta ja seurata eri optimointielementtien trendejä […]

Osaaminen ratkaisee – myös CV:ssä!

Työhaku muuttuu koko ajan, kuten muukin maailma ympärillämme. Aiemmin emme voineet kuvitellakaan, että työnhakuun voisi liittyä esimerkiksi video tai haastattelu Skypen avulla. Nykyisin se on monissa yrityksissä arkipäivää. On myös monenlaisia tapoja rakentaa oma ansioluettelo eli CV (Curriculum Vitae). Monesti ajatellaan edelleen, että ansioluettelo on nimensä mukaisesti luettelo siitä, mitä kaikkea työnhakija on ehtinyt työurallaan […]

Peukku, tykkäys, suositus – läpinäkyvyydellä laatua työhön

Osana Sitran 22.8. julkaisemaa Uusi työn markkina -keskustelualoitetta Osmo Soininvaara ehdottaa mahdollisuutta työntekijöiden pisteyttämiseen keinoksi nykyistä edistyksellisempiin työmarkkinoihin. Esimerkkinä toimii Trip Advisor -palvelu, jossa asiakkaat pisteyttävät kokemuksensa mukaan hotelleja ja ravintoloita. Soininvaaran mallissa julkisen pisteytyksen kohteena olisivat työntekijät. ”Silpputyömarkkinat toimisivat olennaisesti paremmin, jos työnantajilla olisi tietoa työntekijän menestyksestä tämän aiemmista työsuhteissa”, Soininvaara toteaa. Kyseessä ei ole […]

Monimuotoisuus voimavarana työyhteisössä

Monikulttuuriset organisaatiot ovat Suomessakin lisääntyneet nopealla tahdilla ja työyhteisöt ovat muuttuneet yhä monimuotoisemmiksi koostuen muun muassa taustoiltaan, uskonnoltaan, koulutukseltaan, iältään, sukupuoleltaan ja persoonallisuudeltaan erilaisista ihmisistä. Monimuotoisuus organisaatiossa on parhaimmillaan suuri rikkaus ja voimavara. Ajattele sitä osaamisen ja luovuuden määrää, jonka taustoiltaan ja ominaisuuksiltaan erilaiset ihmiset yritykseen mukanaan tuovat! Moniäänisyys, erilaiset työskentelytavat ja kokemukset tarjoavat oivan […]

Millaista kieltä käytät, sellaista maailmaa rakennat

Elämässä ja työelämässä on monia asioita, joihin emme voi vaikuttaa. On kuitenkin myös niitä, joihin voimme. Yksi selkeä on asenne. Sanotaan, että asenteisiin vaikuttaminen on vaikeaa – monesti vanhat ajatusrakenteet ja sitä myötä myös tavat ovat piirtyneet syvälle. Mahdollista se kuitenkin on. Asenteiden muuttaminen lähtee tietoisesta päätöksestä ja parhaiten pääsee vauhtiin, kun valitsee mahdollisimman pienen […]