Blogi

Millaista kieltä käytät, sellaista maailmaa rakennat

Elämässä ja työelämässä on monia asioita, joihin emme voi vaikuttaa. On kuitenkin myös niitä, joihin voimme. Yksi selkeä on asenne. Sanotaan, että asenteisiin vaikuttaminen on vaikeaa – monesti vanhat ajatusrakenteet ja sitä myötä myös tavat ovat piirtyneet syvälle. Mahdollista se kuitenkin on. Asenteiden muuttaminen lähtee tietoisesta päätöksestä ja parhaiten pääsee vauhtiin, kun valitsee mahdollisimman pienen […]

Onnistu tai opi

Tein jokin aika sitten ensimmäistä kertaa asiakkaalle tarjousta aivan uudesta palvelusta. Tällaisen uuden tilanteen äärellä mielessä käy monesti ajatus: mitä jos en osaakaan tai suoranaisesti mokaan. Ajatusta on ihan turha juosta pakoon, koska siitä se saa vain lisää voimaa. Ei auta kuin mentaalijumppa, eli uusien merkitysten löytäminen mokailulle. Kaikki tekevät virheitä ja erityisesti, jos ollaan […]

Tausta ulkomailla, työ Seuressa

Etsin työssäni osaavia ja motivoituneita työntekijöitä helpottamaan asiakkaidemme ja heidän asiakkaidensa, päiväkodin lasten tai kotihoidon vanhusten, arkea. Noin 10 000 hengen työntekijäjoukostamme noin 15 prosenttia puhuu äidinkielenään muuta kieltä kuin suomea tai ruotsia. Joka kahdennellatoista työntekijällä on muu kuin Suomen kansalaisuus, useimmiten Viron, Venäjän tai Somalian. On tosin mahdotonta yleistää maahanmuuttajataustaisia työntekijöitä yhdeksi ryhmäksi – joku […]

Voiko työn ilon ja asiakkaan edun yhdistää?

Aiemmin kesällä sähköpostiini tupsahti kutsu Esimies & Henkilöstö -tapahtumaan. Siinä Työterveyslaitoksen erikoistutkija Minna Janhonen kertoo, että uutta suuntaa henkilöstöjohtamiselle näyttävät edelläkävijätyöpaikat, jotka ovat nostaneet ihmisten johtamisen ja henkilöstön edun toimintansa keskiöön. Luomalla omille työntekijöille hyvät toimintaedellytykset saadaan tyytyväisiä asiakkaita. Janhonen korostaa, että perinteisesti yhteys organisaation toiminnan ja asiakkaan välillä on nähty toisinpäin: on ajateltu ensin […]

Miksi haet tätä työpaikkaa?

Oletko tulossa Seureen työhaastatteluun? Mainiota! Ehkä me tapaamme pian. Haluatko kuulla salaisuuden? Minuakin vähäsen jännittää. Hakemasi työn luonne on sellainen, että tiemme eivät työhaastattelun jälkeen ehkä enää kohtaa. Samaan aikaan tulet työskentelemään hyvin lähellä heitä, joita me Seuressa kutsumme loppuasiakkaiksi: he ovat osastohoitoa saavia potilaita, päivähoidossa olevia lapsia, erityisluokalla oppivelvollisuuttaan suorittavia koululaisia. Siksi kysynkin sinulta […]

Teknologia ei korvaa ihmistä, mutta helpottaa ammattilaisen työtä

On arki-ilta Mikkelin keskussairaalan päivystyspoliklinikalla. Hetki sitten ensihoito on antanut ennakkoilmoituksen aivoverenkiertohäiriöpotilaasta. Liuotuskandidaatti. Nopeasti ennakkovalmistelut, sovitaan kuka tekee mitäkin ja potilaan saapuessa hoito alkaa vauhdilla. Päivystyksen lääkäri tutkii potilaan, mutta tarvitsee neurologin apua hoitopäätöksen tekemisessä. Koska päivystävää neurologia ei talossa ole, ratkaisuna on Telestroke. Potilaan eteen tuodaan iso TV-ruutu, jonka päällä on kamera. Meilahdessa päivystävä […]

Joko robotti suunnittelee työvuorosi?

Tällä hetkellä ymmärrämme vain pienen pienen osan siitä, mitä robotiikalla voi saada aikaan. Helposti sanomme, että koneet eivät voi tehdä ainakaan sitä eivätkä tätä. Minuahan ei hoitokodissa aikanaan koneet pese, pohdimme eräs päivä töissä. Seuraavassa hetkessä olimme jo harpanneet ideoimaan, mikä mahtaa olla oikeasti todellisuutta jo piankin. Onkohan siellä pesuhuoneessa sittenkään ihmistä? Pitäisikö olla? Valitsisinko […]

Terveydenhuollon säästöpotentiaalia esiin uudenlaisella henkilöstösuunnittelulla

Kuntaliiton Teija Mikkola ja Anu Nemlander kirjoittivat Helsingin Sanomien Vieraskynä-palstalla tänään, että terveydenhuollon kustannuksia on mahdollista alentaa nykyisissäkin rakenteissa – erityisesti, jos järjestämisvastuu siirrettäisiin suuremmille kokonaisuuksille. Esimerkiksi HUS:ssa tämä suuruuden ekonomia toimii. Kustannusten sopeuttaminen on helpompaa väestön kasvaessa, päinvastoin kuin alueilla, joilla väestö vanhenee ja vähenee. Ikääntyminen kasvattaa kuntien kustannuksia, mutta toimintaa tehostamalla kasvua voidaan […]

Ethän jätä palautumista yksin loman varaan?

Kesälomakausi on alkanut. Monille meistä se on hyvä tilaisuus kokonaisvaltaiseen palautumiseen työkuormituksesta. Voimme suunnata ajatukset toisaalle työasioista ja sekä aivot että ruumis saavat hetken hengähtää. Loma onkin varsin tärkeä keino rentoutumiseen ja voimavarojen keräämiseen, sillä jo lyhyelläkin lomalla on positiivisia vaikutuksia hyvinvointiin ja työssä jaksamiseen. Palautumista ei kuitenkaan kannata jättää yksin loman varaan. Työkuormituksesta palaudutaan […]

Palkkasitko kesätyöntekijän?

Kesä on täydessä vauhdissa ja moneen paikkaan on palkattu avuksi kesätyöntekijöitä. Kesätyöntekijän palkkaamisessa on hyvä ottaa huomioon muutama tärkeä seikka, jotta kesästä tulee hyvä kokemus sekä työntekijälle että työyhteisölle. Työsopimus kannattaa kaikissa tapauksissa tehdä kirjallisena. Kerro työntekijälle sopimuksen sisältö sekä työntekijän työtehtävät. Käy työntekijän kanssa läpi koeajan merkitys ja se, että määräaikainen työsopimus sitoo molempia […]