Tulevaisuuden työvoimasta puhuttaessa ei voida ohittaa Z-sukupolvea. ”Zetat” ovat syntyneet noin 1990-luvun puolivälistä 2010-luvun alkuun, ja ovat maailmanlaajuisestikin suuri ja merkittävä väestöryhmä. Z-sukupolvi tuo työelämään ainutlaatuisia arvoja ja odotuksia. Työnantajien ja työelämän päättäjien on ymmärrettävä, mitä Z-sukupolvi arvostaa työssä ja elämässä, jotta voitaisiin luoda inspiroiva ja motivoiva ympäristö tulevaisuuden työpaikoille.
Z-sukupolvi on kasvanut digitalisaation ympäröimänä, mikä vaikuttaa heidän suhteeseensa työhön. He arvostavat joustavuutta sekä työn ja yksityiselämän tasapainoa. Työnantajien on tarjottava joustavia työaikoja ja etätyömahdollisuuksia vastatakseen ”zetojen” tarpeisiin. Samalla heidän on myös luotava yhteisöllinen työympäristö, jossa työntekijät voivat tuntea yhteenkuuluvuutta ja tukea toisiaan.
”Z-sukupolvi arvostaa joustavuutta sekä työn ja yksityiselämän tasapainoa.”
Riikka Ahonvala, nuorten työelämäosaamisen asiantuntija
Z-sukupolvi korostaa myös merkityksellisyyttä työssään. He haluavat tehdä työtä, joka vastaa heidän arvojaan ja jolla on positiivinen vaikutus maailmaan. Tämä tarkoittaa, että työnantajien on oltava avoimia ja läpinäkyviä arvojensa suhteen sekä tarjottava mahdollisuuksia osallistua yhteiskunnallisiin ja ympäristön kannalta kestäviin hankkeisiin.
Työelämän arvot ja odotukset
Kommunikaatio on avainasemassa Z-sukupolven kanssa työskennellessä. He ovat tottuneet jatkuvaan vuorovaikutukseen ja palautteeseen, joten avoin ja rehellinen viestintä työelämässä on tärkeää. Työnantajien on luotava kanavia, jotka mahdollistavat tämän vuorovaikutuksen ja kannustettava työntekijöitä antamaan palautetta ja ideoita.
Z-sukupolvi sekä myös heitä seuraavat sukupolvet ovat tämän päivän työntekijöihin verrattuna tiedostava, monimuotoinen ja monikulttuurinen sukupolvi, joka arvostaa erilaisuutta ja haluaa työskennellä monipuolisissa tiimeissä.
”Z-sukupolvi on tiedostava, monimuotoinen ja monikulttuurinen sukupolvi.”
Nuorten yrittäjyys ja talous NYTin Nuorten Tulevaisuusraportti -kyselytutkimuksen (2024) mukaan myös zetoja seuraa sukupolvi, jolle työelämässä näyttäytyy tärkeimpinä arvoina työympäristö, johtajuus, työtehtävien merkityksellisyys sekä omien arvojen mukainen työ. Työnantajien onkin entistä enemmän edistettävä monimuotoisuutta rekrytoinnissa ja luotava inklusiivinen työympäristö, jossa kaikki voivat kukoistaa ja saada oman parhaan potentiaalinsa käyttöönsä.
Tulevaisuuden työelämän haasteet ja mahdollisuudet
Jos tarkastelemme tulevaisuuden työelämää Z-sukupolven silmin, voimme nähdä merkittäviä muutoksia. Teknologian nopea kehitys tulee edelleen muuttamaan työn luonnetta, mikä tulee vaatimaan jatkuvaa oppimista ja sopeutumista. Työnantajien on investoitava jatkuvaan koulutukseen ja kehitykseen varmistaakseen, että työntekijöiden osaaminen tulee vastaamaan muuttuvan työn vaatimuksia ja tarvittavia taitoja.
”Teknologian kehitys vaatii jatkuvaa oppimista ja sopeutumista, ja siksi työnantajien on investoitava koulutukseen.”
NYT Nuorten tulevaisuusraportti tukee näitä havaintoja, sillä myös tämän päivän perusopetuksen ja toisen asteen opiskelijat nostavat tärkeimmiksi tulevaisuuden työelämätaidoiksi ongelmaratkaisun ja oppimistaidot sekä yhteistyötaidot.
Lisäksi globaalit haasteet, kuten ilmastonmuutos ja väestönkasvu, vaikuttavat merkittävästi tulevaisuuden työelämään. Z-sukupolvi on tietoinen näistä haasteista ja odottaa työnantajiltaan vastuullisuutta ja kestävyyttä. Tämä tarkoittaa, että yritysten on otettava huomioon ympäristövaikutukset ja pyrittävä kestävään liiketoimintaan.
Z-sukupolvi ja työelämän tulevaisuus
Vuonna 2050 Z-sukupolven edustajat ovat noin 40–50-vuotiaita, ja työelämä saattaa näyttää hyvin erilaiselta nykyiseen verrattuna. Teknologian kehitys on mullistanut työn luonteen, ja tekoäly ja automaatio ovat yhä yleisempiä monilla aloilla.
Ihmiset työskentelevät entistä enemmän virtuaalisissa tiimeissä ympäri maailmaa ja käyttävät edistynyttä teknologiaa kommunikaatioon ja yhteistyöhön. Samalla työn ja yksityiselämän rajat ovat hämärtymässä entisestään, ja joustavuus saattaa nousta yhä keskeisempään asemaan työpaikan valinnassa.
”Työnantajien on tarjottava mahdollisuuksia työskennellä missä ja milloin työntekijät haluavat.”
Työnantajien on tarjottava työntekijöilleen mahdollisuuksia työskennellä missä ja milloin he haluavat, samalla tukien heidän henkilökohtaista kasvuaan ja hyvinvointiaan. Z-sukupolvi saattaa olla se sukupolvi, joka muuttaa eniten työn kulttuuria ja odottaa työelämältä enemmän kuin koskaan ennen. Työnantajien on oltava valmiita sopeutumaan näihin muutoksiin ja luomaan inspiroiva ja motivoiva ympäristö, jossa kaikki voivat menestyä omien arvojensa kanssa.
Työ, ihminen & elämä 2050 -blogisarjassa nostamme katseen tästä hetkestä tulevaisuuteen. Visioimme, millaista on työ ja elämä 2050-luvun Suomessa ja miten ihminen solahtaa näihin kuvioihin.
