Author: Riikka Sallinen

Olenko sitoutunut työntekijä?

Koen, että olen työnantajaani sitoutunut työntekijä. Haluan toimia ja toimin Seuren arvojen mukaisesti ja työskentelen aina yhteisen päämäärämme eteen. Olen vaihtanut Seuren sisällä suhteellisen usein työtehtävääni ja koen, että tämä on vahvistanut sitoutumistani. Johanna Tirri kertoi Seuren blogissa näkemyksensä siitä, kuinka menestyä tulevaisuuden työelämässä. Lopussa hän kysyy, mitä sinä lisäisit listalle. Minä lisäisin ehdottomasti sitoutuneisuuden, […]

Hoitaja, vakuuta minut empatiallasi!

Kirjoittaessani tätä blogikirjoitusta istun sairaalan kahviossa ja mietin kohtaamisiani tässä sairaalassa. Seuressa työskentelevä Jan Holmberg antoi blogissamme aiemmin viisi hyvää keikkavinkkiä seurelaisille. Sairaalaympäristössä olen kiinnittänyt huomiota erityisesti kahteen ensimmäiseen vinkkiin: hyvään ensivaikutelmaan ja asenteeseen. Hoitaja on ratkaisevassa osassa siinä, kuinka minä potilaana hoitoni koen. Hyvää ensivaikutelmaa ei kannata tehdä vain työkohteen henkilökuntaan, vaan kaikkiin muihinkin läsnäolijoihin. […]

Työnhakija, näin erotut massasta

Vaikka tekoäly on jo osa työnhakua ja rekrytointia, perinteiset työhakemus ja CV eivät ole kadonneet mihinkään. Kuinka työnhakija saa omalla hakemuksellaan rekrytoijan huomion, kun hakijoita on jopa satoja? 1. Kerro, miksi yrityksen pitäisi palkata sinut. Mitä hyötyä sinusta olisi yritykselle? Älä keskity perustelemaan, miksi sinä tarvitsisit työpaikan. 2. Ole hakemustekstisi kanssa ytimekäs. Peilaa tekstiäsi työpaikkailmoitukseen. […]

Mitä vikaa vuokratyöntekijöissä on?

”Käytämme vuokratyövoimaa vain tiskivuoroissa, sillä meidän pitää pystyä luottamaan siihen, että henkilökunta tekee parhaansa.” Ravintoloitsija Matti Wikbergin kommentti Aromi-lehden jutussa pysäytti. En tunne fine dining -maailman arkitodellisuutta, joten uskon Wikbergiä, kun hän jatkaa: ”Jos keittiössä on kymmenen jätkää, jälki on aika erinäköistä kuin jos paikalla on kaksi vakituista kokkia ja kolme vuokrakokkia.” Tästä huolimatta jutun […]

Osaaminen ratkaisee – myös CV:ssä!

Työhaku muuttuu koko ajan, kuten muukin maailma ympärillämme. Aiemmin emme voineet kuvitellakaan, että työnhakuun voisi liittyä esimerkiksi video tai haastattelu Skypen avulla. Nykyisin se on monissa yrityksissä arkipäivää. On myös monenlaisia tapoja rakentaa oma ansioluettelo eli CV (Curriculum Vitae). Monesti ajatellaan edelleen, että ansioluettelo on nimensä mukaisesti luettelo siitä, mitä kaikkea työnhakija on ehtinyt työurallaan tehdä. […]

Palkkasitko kesätyöntekijän?

Kesä on täydessä vauhdissa ja moneen paikkaan on palkattu avuksi kesätyöntekijöitä. Kesätyöntekijän palkkaamisessa on hyvä ottaa huomioon muutama tärkeä seikka, jotta kesästä tulee hyvä kokemus sekä työntekijälle että työyhteisölle. Työsopimus kannattaa kaikissa tapauksissa tehdä kirjallisena. Kerro työntekijälle sopimuksen sisältö sekä työntekijän työtehtävät. Käy työntekijän kanssa läpi koeajan merkitys ja se, että määräaikainen työsopimus sitoo molempia […]

Kohtele työkaveriasi kuin ihmistä – saatat yllättyä!

Työyhteisötaidoista puhutaan paljon. Ne kuulostavat sanana joltain vaikealta, joltain sellaiselta, jota vain jotkut meistä osaavat. Mutta usko pois, jokainen joka haluaa osata, myös osaa! Työyhteisötaidot ovat käytännössä arjen hyviä käytöstapoja ja toimivaa vuorovaikutusta muiden ihmisten kanssa. Siis jotakin niinkin yksinkertaista kuin toisen huomioimista esimerkiksi tervehtimällä, kuulumisten kysymisellä sekä kiittämällä ja tarpeen vaatiessa myös pyytämällä anteeksi. […]

Lyhytkin perehdytys helpottaa työpäivän kulkua merkittävästi

Perehdytys on paljon puhuttu aihe työpaikoilla, eikä suotta. Hyvällä perehdytyksellä on suuri vaikutus siihen, miten työntekijä viihtyy. Kun työntekijä menee töihin vain yhteen työvuoroon, asettaa se perehdytykselle ihan uudenlaisia haasteita. Olemme Seuressa miettineet paljon sitä, miten nimenomaan keikkatyötä tekeviä pitäisi perehdyttää. Viime keväänä päätimme kysyä asiasta heiltä, jotka siitä parhaiten tietävät – eli työntekijöitä itseltään. […]