Author: Riikka Sallinen

Mitä vikaa vuokratyöntekijöissä on?

”Käytämme vuokratyövoimaa vain tiskivuoroissa, sillä meidän pitää pystyä luottamaan siihen, että henkilökunta tekee parhaansa.” Ravintoloitsija Matti Wikbergin kommentti Aromi-lehden jutussa pysäytti. En tunne fine dining -maailman arkitodellisuutta, joten uskon Wikbergiä, kun hän jatkaa: ”Jos keittiössä on kymmenen jätkää, jälki on aika erinäköistä kuin jos paikalla on kaksi vakituista kokkia ja kolme vuokrakokkia.” Tästä huolimatta jutun […]

Osaaminen ratkaisee – myös CV:ssä!

Työhaku muuttuu koko ajan, kuten muukin maailma ympärillämme. Aiemmin emme voineet kuvitellakaan, että työnhakuun voisi liittyä esimerkiksi video tai haastattelu Skypen avulla. Nykyisin se on monissa yrityksissä arkipäivää. On myös monenlaisia tapoja rakentaa oma ansioluettelo eli CV (Curriculum Vitae). Monesti ajatellaan edelleen, että ansioluettelo on nimensä mukaisesti luettelo siitä, mitä kaikkea työnhakija on ehtinyt työurallaan […]

Palkkasitko kesätyöntekijän?

Kesä on täydessä vauhdissa ja moneen paikkaan on palkattu avuksi kesätyöntekijöitä. Kesätyöntekijän palkkaamisessa on hyvä ottaa huomioon muutama tärkeä seikka, jotta kesästä tulee hyvä kokemus sekä työntekijälle että työyhteisölle. Työsopimus kannattaa kaikissa tapauksissa tehdä kirjallisena. Kerro työntekijälle sopimuksen sisältö sekä työntekijän työtehtävät. Käy työntekijän kanssa läpi koeajan merkitys ja se, että määräaikainen työsopimus sitoo molempia […]

Kohtele työkaveriasi kuin ihmistä – saatat yllättyä!

Työyhteisötaidoista puhutaan paljon. Ne kuulostavat sanana joltain vaikealta, joltain sellaiselta, jota vain jotkut meistä osaavat. Mutta usko pois, jokainen joka haluaa osata, myös osaa! Työyhteisötaidot ovat käytännössä arjen hyviä käytöstapoja ja toimivaa vuorovaikutusta muiden ihmisten kanssa. Siis jotakin niinkin yksinkertaista kuin toisen huomioimista esimerkiksi tervehtimällä, kuulumisten kysymisellä sekä kiittämällä ja tarpeen vaatiessa myös pyytämällä anteeksi. […]

Lyhytkin perehdytys helpottaa työpäivän kulkua merkittävästi

Perehdytys on paljon puhuttu aihe työpaikoilla, eikä suotta. Hyvällä perehdytyksellä on suuri vaikutus siihen, miten työntekijä viihtyy. Kun työntekijä menee töihin vain yhteen työvuoroon, asettaa se perehdytykselle ihan uudenlaisia haasteita. Olemme Seuressa miettineet paljon sitä, miten nimenomaan keikkatyötä tekeviä pitäisi perehdyttää. Viime keväänä päätimme kysyä asiasta heiltä, jotka siitä parhaiten tietävät – eli työntekijöitä itseltään. […]