Author: Jenni Heinonen

Hyvää työntekijäkokemusta rakentamassa

Työntekijöiden saatavuus on haasteena koko Suomessa. Pidimme aiheeseen liittyen Henkilöstö 2.0 -vaikuttajaseminaarin tammikuussa. Puheenvuoroissa kävi selväksi, että väestöä eläköityy enemmän kuin työmarkkinoille siirtyy uusia. Kilpailu kiristyy eri työnantajien ja alueiden välillä. Hyvä työntekijäkokemus on edellytys, jolla ratkaistaan osittain työntekijöiden saatavuus. Työvoimapulassa ei ole varaa hukata yhtäkään työntekijää. Meidän tehtävämme Seuressa on turvata asiakkaidemme henkilöstön saatavuus, […]

Puretaan työn esteitä: Pääkaupunkiseudusta yksi Sote-työssäkäyntialue

Toimitusjohtajamme Anne Sivula kirjoitti viimeviikkoisessa Seuren blogissa huolestamme Sote-alan ja varhaiskasvatuksen työvoimapulaa kohtaan. Hän toivoi, että lähtisimme yhdessä kaikkien mahdollisten vaikuttajatahojen kanssa ratkomaan tätä julkisia palveluja vaarantavaa ongelmaa. Me näemme henkilöstöpalveluyrityksenä etulinjassa työvoimapulan haasteet ja vaikutukset ja olemme kipeän tietoisia siitä, että emme pysty toimittamaan sijaisia niin paljon kuin tarve olisi. Sijaisia ei yksinkertaisesti ole, […]

Vapaa mutta ei yksin, eli epätyypillisen työsuhteen johtamisesta

Deloitten Human Capital Trends 2018 -raportin mukaan yritykset ovat muuttumassa sosiaalisiksi yrityksiksi. Sosiaalisen yrityksen toimintatapaa ohjaa taloudellisen kannattavuuden lisäksi myös yhteiskunnallinen eli sosiaalinen merkittävyys. Yrityksen toiminnan halutaan tuottavan hyvinvointia yhteisölleen tai koko maapallolle. Merkittävin trendi oli kuitenkin työkokemuksen merkitys yksittäiselle työntekijälle: Vapaus johtaa itseä, hyvinvointi työssä ja sen ulkopuolella sekä oman mielekkään työuran vaaliminen. Perinteinen […]