Author: Anne Sivula

Seure vuonna 2020

Seurelle on syksyn ajan valmisteltu uutta tulevaisuuden strategiaa. Olemme tehneet työtä huolella ja isolla porukalla. Kortensa kekoon ovat kantaneet sekä henkilöstömme ja asiakkaamme että eri alojen asiantuntijat aina tulevaisuustutkijoista alkaen. Ajattelemme, että asiakkaidemme toiminta tulee osin muuttumaan perustavanlaatuisesti. Sote- ja maakuntauudistus yhdessä digitalisaation, väestön ikääntymisen ja globalisaation kanssa vaikuttavat monin eri tavoin. Maailma muuttuu, vaikkakin […]

Pois byrokratiasta ja kohti olennaista – ihmistä

Vielä viime viikolla kuulin mielipiteen, että työ julkisella sektorilla, ainakaan kunnissa, ei muutu – kaikesta ympärillä olevasta myllerryksestä huolimatta. On pätevyysvaatimukset tehtäviin ja on omanlaisensa ammattilaiset, joita kiinnostaa merkityksellinen työ ihmisten parissa. Kunnille siis kuulemma tekijöitä riittää tulevaisuudessakin. Olen aika tavalla eri mieltä. Ainakin, jos asiaa tarkastellaan vähänkin pidemmällä aikajänteellä. Oletpa sitten koodari it-yrityksessä tai […]

Johtajuus ja uusi aika

Digitalisaatio on aikamme megatrendeistä vaikuttavin. Monet muut kehityskulut ovat tavalla tai toisella seurausta digitalisaatiosta. Kun ennustukset ja visiot tulevasta käyvät toteen, siinäpä meillä riittää aprikoitavaa. Mikä muuttuu ja miten? Mitkä ammatit katoavat? Missä tehtävissä ihminen pysyy ylivertaisena keinoälyyn nähden? Mitä onkaan tulevaisuudessa osattava ja millaisiin systeemeihin opittava? Hämärään tulevaisuuteen johtaminen tuntuu sekä todella mielenkiintoiselta että […]

Joko robotti suunnittelee työvuorosi?

Tällä hetkellä ymmärrämme vain pienen pienen osan siitä, mitä robotiikalla voi saada aikaan. Helposti sanomme, että koneet eivät voi tehdä ainakaan sitä eivätkä tätä. Minuahan ei hoitokodissa aikanaan koneet pese, pohdimme eräs päivä töissä. Seuraavassa hetkessä olimme jo harpanneet ideoimaan, mikä mahtaa olla oikeasti todellisuutta jo piankin. Onkohan siellä pesuhuoneessa sittenkään ihmistä? Pitäisikö olla? Valitsisinko […]

Inhimillisyyttä robotiikalla

Tutkimukset kertovat, että yksi ensimmäisistä ammateista, joissa robotti päihittää ihmisen, on lääkärin ammatti. Robotti pystyy etsimään miljoonista tietokannoista maailman ihmeellisimmätkin taudit ja niiden tutkimustiedot ja räväyttämään hetkessä julki diagnoosin, kun sille on antanut tiedot potilaan oireista. Yksittäisen lääkärin kyvykkyys tietää, muistaa ja osata on rajallinen. Inhimillinen läsnäolo onkin sitten asia erikseen. Olemme lähestymässä aikaa, jossa […]

Soten onnistumisen avain on henkilöstövoimavarojen johtaminen

Uudenmaan maakuntaan siirtyy vajaan kahden vuoden päästä työntekijöiksi 55 000 sote-ammattilaista. Hurja määrä ihmisiä – lähes kolmasosa siitä, mitä kaikkien Suomen maakuntien soteissa on yhteensä. Ovatko prosessit silloin ojennuksessa ja hiottuina asiakaslähtöisiksi? Onko kilpailukyky trimmattu kuntoon valinnanvapautta varten? Ovatko palvelut houkuttelevia? Vai jatkuuko kaikki ennallaan niin, että ainoa konkreettinen muutos työntekijälle näkyy siinä, että palkkalaskelmassa […]

Optimoinnin ABC – mitä se tarkoittaa henkilöstöratkaisuissa?

Helsingin Sanomat uutisoi tänään Vuosaaren kotihoidon taikatempusta. Vuosaaressa saavutettiin työvuorojärjestelyjen uudistamisella palvelun laadun parantumista kotihoidon asiakkaille. Samalla henkilöstön työhyvinvointi kasvoi harppauksen. Tässä hieno esimerkki siitä, mitä optimointi muun muassa on! Kokonaisuudessaan optimointi tarkoittaa moninaista toimintakulttuurin muutosta. Kaikki lähtee siitä, että asettaudutaan asiakkaan asemaan, hänen tarpeisiinsa, elämäänsä sekä tilanteeseensa ja tästä käsin lähdetään rakentamaan palvelua. Tarpeen […]

Aika = laatu!

”Aikani ei riitä oikeisiin töihin.” ”Tuntuu, että työaikani valuu hukkaan.” ”Työskentelen nippelitehtävien parissa.” Kuulostaako tutulta? Arvatenkin – ja ihan aiheesta! Monilla julkisilla työpaikoillakin tuskaillaan kasvavien työtehtävien ja -määrien kanssa. Aika ei enää tunnu riittävän siihen tärkeimpään, kuten lasten tai vanhusten laadukkaaseen hoitoon.  Espoon seudun lastentarhanopettajien yhdistyksen puheenjohtaja Camilla Ojala kuvailee lastentarhanopettajien arkea Länsiväylässä 7.2. näin: […]

Minne unohtui loppuasiakas?

Tyypillinen Seuren asiakas on kaupungin sairaala, joka tilaa Seuresta hoitajan sairastuneen tilalle. Seure järjestää hoitajan paikalle ja sairaalassa hoidetaan työvuoro kunnialla loppuun. Tehtävä suoritettu! Vai onko? Taataanko tällä järjestelyllä potilaan paras? Voisimmeko keksiä paremman ja laajemman ratkaisun kuin pelkän työntekijän vuokraamisen hätätilanteessa? Sairaalalla on esimerkiksi voinut olla muutamia kymmeniä varahenkilöitä, jotka on sijoitettu työvuoroihin nopeat […]