Toivotimme myös tervetulleiksi uudet asiakkaamme Länsi-Uudenmaan hyvinvointialueen sekä Vantaan ja Keravan hyvinvointialueen.
Seurelaiset toimivat arjen pelastajina sote- ja palvelualoilla, opetuksessa ja varhaiskasvatuksessa. Vuoden aikana he tekivät arvokasta työtä yli 3 500 eri työkohteessa tehden huikeat yli 6 miljoonaa työtuntia. Aikamoinen potti työtä lasten, koululaisten, ikäihmisten, potilaiden – meidän läheistemme hyväksi.
Rekrytoinnin vuosi
Viime vuoden aikana rekrytoimme jälleen paljon uusia seurelaisia työkavereiksemme. Rekrytoinnin ammattilaisemme olivat mukana jopa 40 erilaisessa rekrytointitapahtumassa, jossa uusista työkuvioista kiinnostuneet pääsivät heitä jututtamaan.
Vapaus ja varmuus innostivat ihmisiä ja saimme vuoden aikana eri rekrytointikanavia pitkin huikeat 22 864 työhakemusta. Hakijoiden joukosta rekrytoimme 10 725 uutta työkaveria vahvistamaan seurelaisten laajaa työyhteisöä.
Keikkatyöt kiinnostavat laajasti ja keikkatyön valitsikin omaksi työskentelytavakseen 92 prosenttia hakijoista. Kuukausipalkkaisessa työsuhteessa taas aloitti kahdeksan prosenttia hakijoista. Eniten uusia osaajia löysimme sote-alalle, varhaiskasvatukseen ja opetukseen.
Kohti parempaa työelämää
Vuonna 2023 otimme harppauksia kohti entistä parempaa työelämää ja parempia työkokemuksia. Erilaiset projektit, kokeilut ja uudistukset vahvistivat työntekijälähtöistä tekemistämme entisestään.
Muun muassa seuraavia uudistuksia ja projekteja teimme viime vuoden aikana:
- Seuren VaraTiimit-projektissa lähihoitajat ja sairaanhoitajat testasivat erilaisia työsuhdemuotoja. Projektin aikana seurelaiset kehittivät Seuren toimintoja eri osa-alueilla, esimerkiksi työsuhteiden huoltoa ja sitä, miten työntekijöiden arkea voidaan sujuvoittaa. Tavoitteena oli kehittää työntekijöiden työolosuhteita ja työskentelyä niin, että työhyvinvointi paranee ja sen kautta työn pito- ja vetovoima kasvavat. Lue lisää Seuren Varatiimit -projektista.
- Seuren omat työsuojeluvaltuutetut aloittivat työnsä. Ensimmäisiksi työsuojeluvaltuutetuiksi seurelaiset valitsivat Merja Salon ja Risto Kaivolan. He tekevät arvokasta työtä seurelaisten työturvallisuuden ja hyvinvoinnin puolesta. Tutustu työsuojeluvaltuutettuihin.(https://www.seure.fi/ajankohtaista/tiedotteet/seurelaisten-tyosuojeluvaltuutetut/)
- Julkaisimme uuden OmaSeure-sovelluksen ja toimme siihen mukaan seurelaisten toivomia uudistuksia. Uudistuksessa paransimme esimerkiksi seurelaisten mahdollisuutta hallita omia työsuhteeseen liittyviä valintoja helpommin sekä kehitysehdotusten prosessia sujuvoitettiin. Uuteen OmaSeure-sovellukseen pääset tutustumaan täältä.
- Järjestimme seurelaisille kuukausittain työhyvinvointia tukevia koulutuksia. 95 prosenttia koulutuksiin osallistuneista piti koulutuksia hyödyllisinä oman työn ja ammattitaidon kannalta.
- Uudistimme brändimme. Brändityössä halusimme tuoda paremmin esiin meille tärkeitä asioita kuten työntekijälähtöisyyttä, inhimillisyyttä, merkityksellisyyttä ja rohkeutta. Brändityössä uudistimme Seuren lupausta, visuaalista ilmettä ja äänimaailmaa. Uusi lupauksemme Töitä ihmisille, joilla on elämä kuvastaa täydellisesti meidän tavoitteitamme uudistuvaan työelämään.
