Month: maaliskuu 2017

Mistä (opiskelijalle) valmiudet työelämään?

Jokaisella työnhakijalla on mielessä kauhukuvat siitä, miten työnantajat etsivät 25-vuotiasta henkilöä 30 vuoden kokemuksella. Todellisuus ei kuitenkaan ole aivan näin kärjistetty – kohta valmistuvana liiketalouden opiskelijana ainakin toivon näin. Tottahan se on, että työnantajat arvostavat kokemusta. Opiskelijana on helppo murehtia, onko mahdollisuuksia pärjätä työnhaussa työnhakijoille, joilla on rutkasti enemmän työkokemusta. Mutta mistä sitten tätä tarvittavaa […]

Soten onnistumisen avain on henkilöstövoimavarojen johtaminen

Uudenmaan maakuntaan siirtyy vajaan kahden vuoden päästä työntekijöiksi 55 000 sote-ammattilaista. Hurja määrä ihmisiä – lähes kolmasosa siitä, mitä kaikkien Suomen maakuntien soteissa on yhteensä. Ovatko prosessit silloin ojennuksessa ja hiottuina asiakaslähtöisiksi? Onko kilpailukyky trimmattu kuntoon valinnanvapautta varten? Ovatko palvelut houkuttelevia? Vai jatkuuko kaikki ennallaan niin, että ainoa konkreettinen muutos työntekijälle näkyy siinä, että palkkalaskelmassa […]

Erilaisuus + yhteisöllisyys = tulevaisuuden tuottavuus

Valtioneuvoston uusi raportti Kohti jaettua käsitystä työn tulevaisuudesta kokoaa yhteen tällä hetkellä käynnissä olevia keskusteluja työn tulevaisuudesta sekä työn murroksen muutoskulkuja. Raportissa nousee esiin selkeästi tehokkuuden ja merkityksellisyyden kahtiajako, joka värittää keskustelua tulevaisuuden työstä. Molemmista, sekä tehokkuudesta että merkityksellisyydestä, käytävissä keskusteluissa ytimessä on digitaalisuus. Uudet teknologiat tulee saada nopeasti käyttöön, ja niiden avulla työn tekemisen […]

Optimoinnin ABC – mitä se tarkoittaa henkilöstöratkaisuissa?

Helsingin Sanomat uutisoi tänään Vuosaaren kotihoidon taikatempusta. Vuosaaressa saavutettiin työvuorojärjestelyjen uudistamisella palvelun laadun parantumista kotihoidon asiakkaille. Samalla henkilöstön työhyvinvointi kasvoi harppauksen. Tässä hieno esimerkki siitä, mitä optimointi muun muassa on! Kokonaisuudessaan optimointi tarkoittaa moninaista toimintakulttuurin muutosta. Kaikki lähtee siitä, että asettaudutaan asiakkaan asemaan, hänen tarpeisiinsa, elämäänsä sekä tilanteeseensa ja tästä käsin lähdetään rakentamaan palvelua. Tarpeen […]

Keikkailussahan taitaa olla pelkästään positiivisia puolia

Vaikka olen vaihtanut sairaanhoitajan ammatin aivan toiseen, olen erittäin iloinen siitä, miten hienon ammatin itselleni aikoinaan hankin. Saan tavata erilaisia ihmisiä, työskennellä erilaisten ihmisten kanssa ja siinä se suurin haaste onkin. Jokaisessa tekemässäni vuorossa tapaan uuden henkilökunnan ja uudet asiakkaat tai potilaat. Vaikka menisinkin jo ennestään tuttuun paikkaan, niin harvoin hoitava tiimi on täysin sama […]

10 + 1 syytä tehdä keikkatyötä

Keikkatyö, silpputyö, pätkätyö – nimiä on monia. Siitä puhutaan paljon, mutta keskustelu keskittyy harvoin sen hyviin puoliin. Kymmenen vuotta keikkatyötä, keikkatyöntekijöitä, alan keskusteluja ja tutkimuksia lähietäisyydeltä seuranneena uskaltauduin listaamaan 10 hyvää syytä keikkailla. Tässä olkaa hyvät! Ansaitse rahaa. Lisäansiot tulevat aina tarpeeseen. Sovita työmäärä omaan elämäntilanteeseesi. Keikkailu sopii niin opiskelijalle, eläkeläiselle, perhevapaalaiselle, osa-aikayrittäjälle, downshiftaajalle, matkustelijalle, […]